Незаконное увольнение – частое явление в нашей действительности. Абсолютно неважно, где происходит незаконное увольнение - большой это город Москва, Санкт-Петербург, Екатеринбург, Новосибирск, Нижний Новгород, Ростов-на-Дону, или маленькая деревенька. В любом случае незаконное увольнение должно быть обжаловано в суде.

Обжаловать незаконное увольнение необходимо очень оперативно.
Адвокаты Петербурга как и других регионов России советуют не откладывать обжалование незаконного увольнения в долгий ящик.

Увольнения, увольнения, увольнения…Скоро конец незаконным увольнениям?

Это вызвано несколькими причинами.
• По спорам об увольнении работник может обратиться в суд в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Об этом четко и недвусмысленно говорится в статье 392 Трудового кодекса РФ.
• Обращение в суд в самый короткий срок поможет работнику в сборе доказательств по судебному делу – некоторые документы более доступны для их получения.
• Как правило если работник обращается в суд с иском о незаконном увольнении в течении нескольких дней, то повышается вероятность вызова в суд в качестве свидетелей бывших коллег работника(его подчиненных,руководителя и пр.) так как эти лица к моменту обращения в суд еще не уволились от данного работодателя, не изменили своего места жительства и пр. Говоря простым языком они более доступны для привлечения их в качестве свидетелей по делу о незаконном увольнении.