Санкт-Петербург как и большинство регионов России переживает всплеск увольнений, волну увольнений, ураган увольнений. Многие компании стараясь сэкономить используют незаконные и противозаконные методы и способы осуществляя таким образом незаконные увольнения.

Незаконные увольнения несут в себе огромные риски для работодателей.

Обратившись с надлежащим образом юридически оформленной жалобой в государственную инспекцию труда или в суды петербурга с должным образом подготовленным исковым заявлением, работник имеет высокие шансы на победу и восстановление своих нарушенных законных прав.

Восстановление нарушенных прав происходит в данном случае в принудительном порядке, установленном действующим законодательством РФ.

Адвокат Петербург: Незаконное увольнение работников и сотрудников должно всегда быть обжаловано в суде.

Работодатель же в случае доказанности применения в своей работе незаконных увольнений рискует не только подвергнуться административному наказанию в соответствии с действующим Коап и выплатить работнику вынужденный простой, но и оплатить моральный ущерб в указанном судом размере.

Кроме того в большистве случаев страдает деловая репутация работодателя, которую он зарабатывает годы…

Избежать вышеуказанных потерь работодателю поможет четкое соблюдение норм действующего трудового законодательства и в первую очередь действующего трудового кодекса России.

Также, избежать вышеуказанных потерь работодателю поможет его желание договориться с работником о порядке расторжения трудового договора, и условиях увольнения, которые устроят две стороны трудового договора, как работника так и работодателя.

адвокаты санкт-петербурга